Penjelasan Lengkap Cara Menghitung THR Sesuai UU Cipta Kerja, Jangan Sampai Salah!

1. Aturan THR dalam UU Cipta Kerja: Siapa yang Berhak?

Dalam Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 di laman peraturan.bpk.go.id, secara tegas mengatur kewajiban perusahaan dalam memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk tambahan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan khusus di momen tersebut.

Semua perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Ini merupakan tambahan penghasilan untuk membantu memenuhi kebutuhan khusus pada momen tersebut.

• Karyawan yang Berhak:

- Pegawai Tetap dan Kontrak: THR wajib diberikan kepada semua karyawan, baik yang berstatus pegawai tetap maupun kontrak.

- Masa Kerja Minimal: Karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan di perusahaan berhak menerima THR.

• Jumlah THR:

- Masa Kerja Satu Tahun atau Lebih: Karyawan yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih berhak mendapatkan THR sebesar satu kali upah bulanan.

- Masa Kerja Kurang dari Satu Tahun: Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun akan menerima THR yang dihitung secara proporsional berdasarkan lama masa kerja mereka.

• Keadilan dan Sanksi:

- Aturan ini dirancang untuk memastikan bahwa seluruh pekerja mendapatkan haknya secara adil. - Perusahaan yang tidak memenuhi kewajiban membayar THR sesuai ketentuan dapat dikenakan sanksi administratif sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Rumus Perhitungan THR Berdasarkan Masa Kerja

Cara menghitung THR telah diatur dalam Pasal 3 dan Pasal 4 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 yang menjadi acuan dalam regulasi terbaru di bawah UU Cipta Kerja.

1. Karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih

Bagi karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih secara terus-menerus, THR yang diberikan adalah sebesar satu bulan gaji penuh.

THR=1×Gaji Bulanan

2. Karyawan yang bekerja kurang dari 12 bulan

Sementara itu, bagi karyawan yang bekerja kurang dari satu tahun, perhitungan THR dilakukan secara proporsional dengan rumus sebagai berikut:

(Masa kerja dalam bulan / 12) × 1 bulan gaji

Sebagai contoh, seorang karyawan dengan gaji bulanan Rp5.000.000 yang telah bekerja selama enam bulan akan mendapatkan THR sebesar:(6/12) × Rp5.000.000 = Rp2.500.000

Dengan adanya rumus ini, perusahaan memiliki pedoman jelas dalam menghitung besaran THR yang harus diberikan kepada setiap karyawan sesuai masa kerja mereka.

3. Kapan THR Harus Dibayarkan? Ini Tenggat Waktunya

Sesuai dengan peraturan yang berlaku, perusahaan diharuskan untuk membayarkan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan. Aturan ini dirancang agar para pekerja memiliki cukup waktu untuk mempersiapkan segala kebutuhan menyambut hari raya tanpa harus terbebani masalah keuangan.

Bagi perusahaan yang menemui kesulitan dalam memenuhi kewajiban pembayaran THR, hukum tetap mengharuskan mereka untuk melakukannya tepat waktu. Tidak ada toleransi bagi perusahaan yang terlambat membayar THR tanpa alasan yang jelas dan sah menurut hukum.

Apabila karyawan tidak menerima THR sesuai jadwal yang telah ditentukan, mereka berhak untuk mengajukan keluhan kepada Dinas Ketenagakerjaan setempat. Dengan begitu, permasalahan ini bisa segera ditindaklanjuti oleh pihak berwenang demi keadilan bagi semua pekerja.

4. Sanksi Bagi Perusahaan yang Tidak Membayar THR

Perusahaan yang nekat mengabaikan kewajiban membayar Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawannya bisa menghadapi sanksi administratif yang cukup berat, sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, hasil turunan dari UU Cipta Kerja.

Sanksi ini bervariasi, mulai dari teguran tertulis, pembatasan hingga penghentian sementara kegiatan usaha, bahkan pencabutan izin usaha jika pelanggaran terus berlanjut. Tak hanya itu, mereka juga harus siap menerima denda atas keterlambatan atau ketidakpatuhan dalam pembayaran THR.

Langkah tegas ini diambil untuk memberikan efek jera bagi perusahaan yang berusaha menghindari tanggung jawabnya, sekaligus memastikan hak-hak karyawan terlindungi sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

5. Cara Mengajukan Pengaduan Jika THR Tidak Dibayar

Jika seorang karyawan mendapati dirinya tidak menerima Tunjangan Hari Raya (THR) yang seharusnya diterima, langkah pertama yang bisa diambil adalah mengajukan keluhan langsung kepada bagian keuangan atau manajemen perusahaan untuk mencari solusi secara internal.

Namun, jika perusahaan tetap mengabaikan kewajibannya, karyawan tidak perlu khawatir, karena mereka dapat melapor secara resmi ke Dinas Ketenagakerjaan setempat dengan melampirkan bukti-bukti penting seperti slip gaji, kontrak kerja, dan riwayat pembayaran sebelumnya.

Tak hanya itu, pemerintah juga menyediakan layanan pengaduan online melalui situs resmi Kementerian Ketenagakerjaan, yang memungkinkan karyawan untuk melaporkan pelanggaran dengan cepat dan efisien.

Dengan adanya mekanisme ini, karyawan memiliki kesempatan lebih besar untuk memperjuangkan hak-hak mereka dan mendapatkan perlindungan hukum yang layak.

6. FAQ

Bagaimana cara menghitung THR karyawan?

THR dihitung berdasarkan masa kerja, dengan rumus (Masa kerja/12) × 1 bulan gaji untuk yang bekerja kurang dari setahun.

Apa sanksi bagi perusahaan yang tidak membayar THR?

Perusahaan dapat dikenakan denda, pembatasan usaha, hingga pencabutan izin usaha jika terbukti tidak membayar THR.

Kapan batas waktu pembayaran THR?

THR wajib dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan karyawan yang bersangkutan.

Bagaimana cara melaporkan perusahaan yang tidak membayar THR?

Karyawan dapat melaporkan ke Dinas Ketenagakerjaan setempat atau melalui layanan pengaduan online Kementerian Ketenagakerjaan.