Women Mentorship Program Batch 2 Siapkan Lebih Banyak Pemimpin Perempuan Masa Depan

Diperbarui 28 Juli 2026 09:49 WIB

PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama ekosistem Grup MUFG (Credit: Dok. Pribadi)

Kapanlagi.com - Komitmen untuk mendorong lahirnya lebih banyak pemimpin perempuan terus diperkuat oleh PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama ekosistem Grup MUFG. Melalui penyelenggaraan Women Mentorship Program Batch 2, Danamon kembali menghadirkan ruang belajar dan kolaborasi bagi para perempuan yang ingin mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka.

Program yang berlangsung pada awal Juli 2026 di Jakarta ini merupakan hasil kolaborasi Danamon, MUFG Bank, PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, PT Home Credit Indonesia, PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, serta IGNITE. Inisiatif tersebut menjadi bagian dari implementasi berkelanjutan nilai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) sekaligus upaya mencetak lebih banyak pemimpin perempuan berkualitas di masa mendatang.

1. Hadirkan Ruang Belajar dari Para Pemimpin Perempuan Berpengalaman

Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menjelaskan bahwa membangun kepemimpinan perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan. Menurutnya, pengalaman belajar langsung dari para pemimpin yang telah lebih dulu meniti karier juga memiliki peran yang sangat penting.

"Pengembangan pemimpin perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan, tetapi juga dukungan dan pembelajaran langsung dari para pemimpin yang telah lebih dahulu menapaki perjalanan tersebut. Melalui Women Mentorship Program Batch 2, kami ingin menghadirkan kembali ruang bagi para leaders perempuan untuk memperoleh wawasan, memperluas jejaring, serta mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang akan mendukung mereka dalam mengambil peran yang lebih strategis di masa depan."

Sementara itu, Direktur Utama PT Bank Danamon Indonesia Tbk, Nobuya Kawasaki, turut membuka rangkaian kegiatan tersebut. Ia menegaskan bahwa program ini menjadi salah satu bentuk komitmen jangka panjang Danamon bersama MUFG, Adira Finance, Zurich, dan Home Credit Indonesia dalam mengembangkan talenta perempuan melalui pembelajaran, kolaborasi, serta pendampingan dari para mentor berpengalaman.

Menurutnya, keberlanjutan Women Mentorship Program menunjukkan bahwa penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion bukan sekadar program sesaat, melainkan bagian dari strategi perusahaan dalam mempersiapkan calon pemimpin perempuan yang mampu mendukung pertumbuhan bisnis di masa depan.

(Amanda Manopo temukan tanah kuburan hingga dupa di rumahnya.)

2. Mentor Lintas Perusahaan Perkaya Perspektif Peserta

Salah satu nilai lebih dari Women Mentorship Program Batch 2 adalah hadirnya para mentor perempuan dari berbagai perusahaan yang berada di bawah ekosistem Grup MUFG. Para peserta memperoleh kesempatan untuk belajar langsung dari sosok-sosok yang memiliki pengalaman kepemimpinan di industri perbankan maupun jasa keuangan.

Melalui keterlibatan mentor dari Danamon, MUFG, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE, peserta mendapatkan beragam sudut pandang mengenai kepemimpinan, pengembangan karier, tantangan dunia kerja, hingga peluang yang ada di masing-masing sektor industri.

Program ini juga menjadi wadah untuk memperkuat kolaborasi antarperusahaan dalam Grup MUFG. Dengan berinteraksi bersama mentor dan peserta dari latar belakang bisnis yang berbeda, para pemimpin perempuan diharapkan mampu memperluas jaringan profesional, membangun perspektif yang lebih menyeluruh, serta semakin siap mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam perjalanan karier mereka.

Melalui Women Mentorship Program Batch 2, Danamon dan Grup MUFG kembali menegaskan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif sekaligus mendorong semakin banyak perempuan Indonesia untuk berkembang menjadi pemimpin yang siap menghadapi tantangan masa depan.

(Nathalie Holscher resmi menikah dengan Aripat, maskawin sesuai tanggal akad.)

(kpl/gtr)

Oleh

Meru Mera